こんにちは。モバファク採用担当です。
2022年4月に新卒社員8名が入社してから、約半年が経過しました。
今回の記事では、モバイルゲーム事業とブロックチェーン事業に配属された総合職・エンジニア職の新卒社員3名にインタビューを実施。
新卒が入社して感じた「モバファク」のリアルをお届けします！
入社して半年が経過しましたが、これまでに取り組んできたことを教えてください。
N.S
総合職としてモバファクに入社して研修を受けた後、位置ゲームとブロックチェーンをかけ合わせたゲーム「駅メモ！ Our Rails（以下：「アワメモ！」）」を制作するチームに配属されました。
「アワメモ！」では、施策の進行管理を担当しています。
チームのディレクターやエンジニアとコミュニケーションをとり、データを用いて方針の提案を行ったり、状況にあわせてスケジュールを調整し予定通りに開発を進めていきます。1年目ながら提案もいくつかさせてもらったのですが、自分の提案が採用されたことがとても印象に残っています。
最近では、さらに業務の幅が広がり、位置ゲームならではのリアルで行う各地域とのコラボイベントの進行も担当するようになりました。
E.K
「駅奪取」チームでは、新卒社員が位置ゲームや開発で利用する技術に素早く慣れるようにするため、新卒向けに課題やマニュアルが複数用意されています。配属後すぐは、用意された課題を通してプロダクトや利用技術への理解を深めました。
課題をすべてクリアし、理解が深まったタイミングで開発業務にアサインされることに。
最初は軽微な修正業務が中心でしたが、開発に慣れていくにつれて、毎月開催されるゲーム内のイベント開発など、大きな仕事を担当させてもらえるようになりました。
現在は、イベント開発を行いながら、新機能の開発、既存機能の不具合の修正、開発の効率化なども行っており、業務の幅がさらに広がってきました。
N.K
配属直後は、ユーザーへの影響が少ないデバッグ機能や管理画面の改修などをメインに行い、業務の流れを学びました。
慣れていくにつれ、徐々にアプリの機能の改修を行い、配属2ヶ月後にはガチャ機能の改修に立候補しました。先輩方にフォローをかなりしていただきましたが、予定通りにリリースできたこと、そしてユーザーから良い反応をいただけたことは、開発に対する自信やモチベーションに繋がっています。
ゲーム内イベントの開発も担当するようになったので、ユーザーにこれからも良い体験を届けていきたいと思います。
フルリモートで入社・勤務されていますが、大変だなと思うことはありますか？
N.S
実は、学生時代に行っていたインターンで、既にフルリモート勤務を体験していました。
そのため、フルリモートで働くことにそこまで苦労することはなかったです。
また、「アワメモ！」チームのみなさんが配属直後から積極的にコミュニケーションを取ってくれたのも、とても助かりました。チーム内で歓迎会を開いていただき、オンラインボードゲームをチームのみなさんと楽しんだことはとても印象的でした。
定期的に砕けた会話もできているため、コミュニケーションにハードルは特に感じておらず、非常に質問がしやすい環境だと思っています。
E.K
どうしてもフルリモートなので、「ちょっとした疑問について聞く」「業務上の相談でメンションをする」ということに対して、敷居が高いと感じていました。
しかし、Slack等で先輩がヒントをくれたり、カジュアルな文体で返信をくれたりと、話しかけやすい空気を作っていただいたことで、質問への障壁がなくなっていきました。
チーム外の社員との交流に関しても、モバファクには部活動やモバコミュ（※）といったコミュニケーションを促進する制度が数多くあり、交流の機会が複数存在します。
最近では部署を跨いで、音楽好きな方が集まる「音楽の話をするランチ会」という会があり自分も参加しました。モバファクにはいろいろな趣味を持っている方が多く、話してみると面白いですね。
※モバコミュ：コミュニケーション活性化を目的とした社内の懇親会費用を支援する制度
N.K
自分もはじめの頃は、Slack文化に慣れず、どう文字に起こして、どう質問すれば良いかわからず、質問することにとても苦労しました。
ですが、先輩方がオンライン通話で説明してくれたり、言語化できていない疑問点をうまく引き出してくれたりなど、サポートが非常に丁寧で、とても助かりました。
上長やメンターとも定期的に1on1の機会を作ってもらえているため、十分にコミュニケーションをとることができます。
また、業務外ではモバコミュを利用して、別チームとも交流を行うことができます。趣味で開発を行っている先輩方が多く、業務であるかに関わらず気軽に相談にのってくれる方が多いです。
今後の目標を教えてください！
N.S
位置ゲームとブロックチェーンを掛け合わせた「アワメモ！」は、今後独自の変化を遂げていくと思います。
激しい変化の中でも、サービスの成長・普及に貢献できるように、「アワメモ！」ならではの新しい施策の提案や、施策・イベントのスムーズな進行を行えるように、引き続き頑張っていきます。
E.K
現在行う位置ゲームの機能追加に加え、インフラやネイティブ、UI/UXといったこれまで触れてきていない領域についても知識をインプットしていきたいです。
あらゆる方向性で、サービスに貢献できるようになっていきたいと思います。
N.K
これまではインプットや業務に慣れることに重点を置いていましたが、これからはチームへの貢献を意識して動いていきたいと考えています！
特に、モバファクのクレドでもある「スピード✕クオリティ」を強く意識し、スピード感を持って開発を進めていきたいと思います。
最後に
2022年4月に入社した3名の新卒社員にインタビューを行いました。
彼らの今後の成長と活躍が非常に楽しみです。
現在モバファクでは、ゲーム事業やブロックチェーン事業などを支える新卒メンバーを募集しています。
9月より総合職（ディレクター職）、エンジニア職、デザイナー職の3職種の応募を開始しました。興味がある方は、以下よりご応募ください。
