こんにちは。モバファク採用担当です。
桜の便りが各地から届く2026年4月1日(水)、モバファクに5名の新卒社員が仲間入りしました。今回は、オンラインで集まった入社式の様子と、代表の宮嶌から新入社員のみなさんへ贈られた熱いメッセージをお届けします。
全国各地から『モバワーク』で参加
モバファクでは、個人の自律と組織の生産性を最大化するためのワークスタイルとして『モバワーク』を推進しています。今回の入社式も、この『モバワーク』を活かして、Google Meetを使って実施しました。
式の前半は、新卒社員のみなさんによる自己紹介です。「旅が大好き」なエンジニア職のメンバーや、「最近カメラにハマっていて、写真を撮ることで視点が変わった」という総合職（プランナー）のメンバーなど、今年も個性豊かな顔ぶれが揃いました。
画面越しではありますが、全社一丸となって新しい仲間を迎え、場所を選ばず「ワクワク」しながら繋がる、モバファクらしい一体感に包まれた時間となりました。
代表メッセージ「デジタルを超えた価値とAIとの共創」
式の後半では、代表取締役の宮嶌から新入社員のみなさんに向けて祝辞が贈られました。急速な技術変革が進む中、これからのエンターテインメント業界で生き抜くための指針となるメッセージをご紹介します。
AIは今、私たちの30倍、50倍のスピードで、人間と同等以上のクオリティのアウトプットを出せるようになっています。これまで「人間の強み」だった「作業」という行為の価値が、劇的に変化しているのです。これからみなさんに求められるのは、自分のスキルを磨くだけでなく、「AIをいかに頼もしい同僚や仲間として使いこなし、共に働くか」という発想の転換です。今、モバイルファクトリーで働く既存メンバーも、毎日働き方をアップデートし、変化の渦中にいます。「これまでのやり方」が通用しない時代だからこそ、新入社員であるみなさんの新しい発想と行動力に強く期待しています。
成長を支える充実のサポート体制
入社した5名の新卒社員は、現在「新卒社員研修」の真っ最中です。ビジネスマナーやコミュニケーション研修に加え、配属後には「新人メンター制度」による1on1ミーティングを通じて、実践的なサポートを行っていきます。
また、モバファクには自律的な成長を後押しするさまざまな制度があります。1日1時間、業務として勉強会を行える社内勉強会制度「シェアナレ！」や、月額3,000円まで利用できる「書籍購入支援」、さらには「資格取得支援」などを活用し、多くの社員が日々スキルアップに励んでいます。
フルリモートワークという環境であっても、社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」や部活動などを通じて、チームを跨いだ交流も盛んです。
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まとめ
わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること
このミッションを胸に、新しく加わったメンバーと一緒に、私たちはAIという強力なパートナーを味方につけて、さらなる挑戦を続けていきます。「ステーションメモリーズ！（略称：駅メモ！）」をはじめとする既存サービスの進化はもちろん、新しい時代のエンターテインメントを共に創り上げていくのが楽しみです。
最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/