こんにちは。モバファク採用担当です。
『5分ちょっとでわかるモバファク 〜2026年2月版〜』として、モバファクのミッション、サービス、カルチャーについて5分ちょっとでお伝えします。ぜひご覧ください！
- 会社概要
- ミッション
- 事業
- モバファクの今後
- カルチャー
- 働き方
- 仕事
1. 会社概要
会社名：株式会社モバイルファクトリー
設立：2001年10月1日
所在地：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2階
従業員数：80名
※2025年12月末時点
2. ミッション
「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」これが、モバファクの掲げるミッションです。
移り変わる時代の中で私たちにできることを考え、世界の人々へ、楽しい、便利、面白いといったプラスの感情を提供することを目指しています。
ゲームや音楽など特定の手段にはこだわらず、ニーズに合わせて柔軟に人々が求めるサービスを創造し続けています。
ミッションの詳細はこちらから。
3. 事業
現在以下2つの事業を行っています。
①モバイルゲーム事業（位置ゲーム）
②コンテンツ事業（着メロ等）
①モバイルゲーム事業（位置ゲーム）
位置情報（GPS機能）を使って全国に所在する鉄道駅のスタンプラリー・陣取りゲームを開発・運営しています。「ステーションメモリーズ（略称：駅メモ！）」、「駅メモ！ Our Rails（略称：アワメモ！）」（以下、「駅メモ！」 シリーズ）や「駅奪取シリーズ」を運営しています。
位置ゲームは会社を支える中心事業であり、2026年で「駅メモ！」は12周年、「駅奪取」は15周年を迎えます。
単なるゲームにとどまらず、地方自治体や鉄道事業者とのコラボを通じて「実際に人を動かす」地方創生の一助を担っています。
実際に2025年に実施した「駅メモ！」シリーズと地方自治体・鉄道事業者とのデジタル版スタンプラリーでの経済効果は15.6億円、参加人数は12.2万人と試算されています。
【最新トピックス：過去最高業績を達成！】
2025年12月期において、売上高34億2700万円（前期比3.3%増）、営業利益11億2100万円（前期比6.0%増）という過去最高業績を記録しました。 戦略的な広告投資により、「駅メモ！」のインストール数は前期比28%増と大きく拡大しています。
「駅メモ！」成長戦略ロードマップ
「駅メモ！」は2026年に向けて、以下の4つの軸で進化を続けていきます。
- ゲーム体験の最大化：シーズンパス（仮）や大型イベントの実装
- ライフログとしての進化：思い出を記録する「でんこの部屋（仮）」やヒストリー機能の拡張
- 地域創生企業としての地位確立：全国47都道府県への展開を目指す
- 事業基盤の強化：「駅メモ！公式車内販売Webショップ」のオープンによる収益性向上とユーザー還元
▶「駅メモ！」初の外部決済Webショップ「駅メモ！公式車内販売Webショップ」をオープン！
②コンテンツ事業（着メロ等）
「スタメロ」など、スマートフォンの通知音やスタンプ素材を提供するサービスです。 長年培ったノウハウを活かし、効率的な運営で安定した収益を支えています。
4. モバファクの今後
AI活用と組織変革
より高度なAI活用を前提とした「組織変革推進プロジェクト」をスタートしました。 開発リソースを最適化し、AIと共に新たなサービス創出へチャレンジできる環境を整えています。
5. カルチャー
モバファクでは「分かち合い高め合うカルチャー」を大切にしています。
このカルチャーは、メンバーそれぞれが持つ知識や経験を共有し合い、互いに成長を促進することを目的としています。以下、代表的な施策をいくつか紹介します。
社内勉強会制度「シェアナレ！」
1日1時間、業務時間内で勉強会や自習を行える制度です。学習意欲の高い社員が多く、たくさんの勉強会が開催されており、お互いに学び合うことで会社の良いアウトプットが広がることを目的としています。また、アウトプットの一つとして、自身の学びや失敗をドキュメントに記載しシェアする「ヒントノート」という文化が根付いており、情報の共有が盛んです。
▶分かち合い高め合うカルチャーを体現！2025年開催の「シェアナレ！」紹介
社員の学びを支援する各種制度
書籍購入支援、セミナー参加支援、資格取得支援など、社員の学びを会社が費用面で支援する制度があります。
▶成長を止めないための4つの支援 モバファクの学習文化とキャリア支援制度
成果や行動を賞賛する表彰制度
年間で最も活躍した人に贈られる『MFアワード』を筆頭に、モバファクの人材バリューに沿って行動した人に贈られる『人材バリュー賞』、社員からの投票によってモバファクのクレドに沿って行動した人に贈られる『クレド賞』、良いアウトプットをした社員に贈られる『グッドアウトプット賞』など、チームの成長のために尽力した社員を賞賛するカルチャーがあります。
▶周りを巻き込み「みんなで学ぶ文化」を創出！～グッドアウトプット賞受賞 インタビュー
6. 働き方
柔軟な働き方と充実したコミュニケーション
モバイルファクトリーが推進する『モバワーク』は、個人の自律と組織の生産性を最大化するためのワークスタイルです。日本全国居住可能なフルリモートワークを軸に、自宅を基本としながら、オフィスやカフェ、コワーキングスペースなど、場所の特性と業務内容を照らし合わせ、チームとの連携を保ちながら最適な環境を自ら選択し、活用することが可能です。
オフィスも「決められた場所」ではなく、対話によるチームの創発やリフレッシュのための「機能的な空間」と定義しています。 場所を選ばず、プロフェッショナルとして自律的に、そして何より「ワクワク」しながら成果を生み出す。この新しい時代の働き方を私たちは大切にしています。
▶モバファクの『モバワーク』 ～モバファクの働き方を徹底紹介！～
原則としてリモートワークを採用しており、日本全国の好きな場所に居住して働くことができます。2025年12月末時点で、約23％の社員が地方に在住しています。自宅以外にも、家族やパートナーの家、オフィス、カフェなど、その日の状況に合わせて就業場所を自分で選択することが可能です。
コミュニケーションの質を支える制度
リモートワークを基本としながらも、社員同士のつながりを大切にしています。 たとえば社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」では、社内のメンバーとの懇親会費用を会社が1人あたり月額2,000円まで支援しています。
また、部活動への補助金制度もあり、チームを超えた交流も行われています。先日もスキー・スノーボード部の活動報告で実際にスキー・スノーボードに行った報告があり、リモート下でも直接コミュニケーションがとれる機会があります。
また、上司との関係性強化と成長促進のため、定期的な1on1（上司と部下の1対1の面談）の実施を義務づけています。全社総会などのイベントでは、希望するメンバーがオフィスに集まって参加するなど、オンラインとオフラインを組み合わせたコミュニケーションの機会を意識的に創出しています。
▶「フルリモート入社って正直どうなの？【前編】」モバファクの”リアルな働き方”を大公開！！
▶「フルリモート入社って正直どうなの？【後編】」「リモートで成長できる？」その不安、解消します！
7. 仕事
モバファクでどのような業務をするのか紹介します。
各職種の社員に仕事内容、やりがい、会社の雰囲気についてインタビューを実施していますので、そちらもご覧ください。
プランナー
PDCAを回しながら、あらゆる手段を使って事業やプロダクトの課題を解決する仕事です。
具体的な仕事内容は課題やチームの状況によって異なり、企画立案、ゲームのバランス調整、データ分析、プロジェクトの進行管理、社外との交渉、広告運用など、さまざまです。エンジニアやクリエイターといった他職種とコミュニケーションをとりながら進めていきます。
クリエイティブな発想力だけでなく、ロジカルな分析力や課題解決力を高められます。
▶25新卒3人が語る「モバファク」のリアル vol.1 ～プランナー編～
エンジニア
目的にあったシステム構造を設計し、実装する仕事です。プランナーやクリエイターといった他職種ともコミュニケーションをとりながら、ユーザー体験、ユーザーの使い勝手、メンテナンス性、セキュリティなどに配慮したシステムをチームで実現していきます。
サーバーサイド、フロントエンド、インフラなどの分野でチームを分けていないため、フルスタックに技術を身につけることができます。
▶25新卒3人が語る「モバファク」のリアル vol.2 ～エンジニア編～
クリエイター
プロダクト内外のグラフィック、グッズ、UI/UX、キャラクターなどのデザイン業務全般を行う仕事です。
企画意図を落とし込んだデザインを実現するために、プランナーやエンジニアといった他職種とのコミュニケーションも大切です。
将来的には、アートディレクション、サービスのブランディング設計、イベント企画などにも関わることができ、デザイン力だけでなく、企画力やマネジメント力も身につけることができます。
そのほかの社員インタビューはこちらから。
最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/
※更新情報
前回のブログ「5分ちょっとでわかるモバファク 〜2025年6月版〜」から、事業、モバファクの今後、カルチャー、働き方、に関しての情報を更新しています。