こんにちは。モバファク広報担当です。
桜の季節を迎え、モバファクにも新しい仲間が加わりました。 モバファクでは現在、個人の自律と組織の生産性を最大化するためのワークスタイルとして『モバワーク』を推進しています。日本全国居住可能なフルリモートワークを軸に、自宅を基本としながら、オフィスやカフェ、コワーキングスペースなど、場所の特性と業務内容を照らし合わせ、チームとの連携を保ちながら最適な環境を自ら選択し、活用することが可能です。
一方で、新卒社員にとっては「フルリモート環境でチームに馴染めるだろうか」「メンバーと良好な関係を築けるだろうか」という漠然とした不安もあるはずです。 そこで、2026年4月2日(木)と4月3日(金)に、社内勉強会制度「シェアナレ！」を活用した「新卒自己紹介」と「部活動紹介」の2つの企画を実施しました。今回はその様子を通じて、モバファクのコミュニケーションの在り方をご紹介します。
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フルリモートの不安を払拭する、温かくポジティブな「新卒自己紹介」
モバファクには、メンバーそれぞれが持つ知識や経験を共有し合い、互いに成長を促進することを目的とした「分かち合い高めあうカルチャー」があります。 その代表的な施策が、社内勉強会制度「シェアナレ！」です。これは1日1時間、業務時間内で勉強会や自習を行える制度で、自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することもすべて自由です。
今回の「新卒自己紹介」も、この「シェアナレ！」の時間を利用して行われました。 新卒メンバーが自身のバックグラウンドや趣味、これから挑戦したいことなどを全社員に向けて発信します。単なる事務的な紹介ではなく、個々の「好き」や「こだわり」が見えるアウトプットの場となりました。
既存社員も自由に参加できるため、Slackのチャット欄には次々と歓迎のコメントや反応が寄せられ、画面越しではありますが、非常に温かく活気のある時間となりました。こうした小さなアウトプットの積み重ねが、チームの信頼関係を築く第一歩となります。
フルリモートワークは、通勤時間がない分、時間を有効活用でき、自身で揃えた快適な環境で仕事ができるという大きなメリットがあります。一方で、新卒社員にとっては、既存社員とのやりとりで齟齬が生まれないか、相手がどんな人なのかわからなくて不安、という課題に直面することもあるでしょう。
モバファクでは、こうした課題を解決するために、意識的にコミュニケーションの機会を創出しています。今回の自己紹介イベントもその一つです。新卒社員がどのような人物かを知るきっかけを公式に設けることで、その後の業務上のやりとりや、社内チャットでの交流がスムーズになります。
まるでライブ配信！？ 画面越しに溢れる熱狂的なリアクション
実際に参加した新卒メンバーからも、驚きと安心の声が上がっています。
新卒社員のTさんは、自身の発表に対して先輩社員たちが書き込むSlackスレッドの動きに衝撃を受けたといいます。「YouTubeのチャットでも見ているのかなと思った」と表現するほど、次々と寄せられるリアクションやコメントの速さと熱量に、圧倒されつつも大きな喜びを感じたようです。
また、Oさんも「先輩社員の皆さんが優しく明るく対応してくれたので安心できた」と振り返ります。オンラインという物理的な距離がある環境でありながら、先輩方のポジティブな空気感が画面越しにしっかり伝わり、職場の雰囲気を肌で感じる貴重な機会となりました。
こうした「小さなアウトプットに対して、全力で反応を返す」文化があるからこそ、新卒社員は不安を払拭し、スムーズにチームの一員としての一歩を踏み出すことができるのです。
共通の「好き」でつながる「部活動紹介」
翌日の4月3日(金)には、社内の交流をさらに深めるため、前日と同じく「シェアナレ！」の時間を活用し、全7つの部活動を紹介する「部活動紹介」を実施しました。
モバファクには、スキー・スノーボード部、茶道部、競技プログラミング部、麻雀部、開発二部、ワークアウト部、ゲーム部といった、個性的で多様な部活動が存在します。
紹介の場では、各部長から活動内容や魅力が熱量たっぷりに語られました。たとえば麻雀部では、約20年の歴史を通じてエンジニアやプランナーといった職種の壁を超えた深い絆が育まれていることが紹介されました。また、スキー・スノーボード部では、雪山でのウィンタースポーツだけでなく、夏には登山を計画するなど、リアルの場で直接顔を合わせるコミュニケーションを大切にしているエピソードが披露されました。
モバファクには部活動に対する補助金制度があり、1回の活動につき1人あたり1,500円が支援されます。部署の枠を超えて共通の趣味を持つ仲間と出会い、絆を深めるきっかけがたくさんあります。
変化に対応し、共にハッピーを創造する仲間へ
モバファクのミッションはわたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすることです。このミッションを達成するためには、社員一人ひとりが「ワクワク」しながら、主体的に動ける組織であることが欠かせません。
フルリモートという働き方を選択しても、モバファクには孤独を感じさせない文化と、成長を支えるさまざまな制度があります。今回の自己紹介で個性豊かな一面を見せてくれた新卒メンバーたちが、これからそれぞれの強みを最大限に発揮し、どのようなハッピーを創造していくのか。その過程を全力でサポートしていきます。
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最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/
