こんにちは。モバファク広報担当です。
モバファクに興味をお持ちの方の中には、フルリモートという働き方に不安を感じる方もいるかもしれません。
モバファクには、物理的な距離を超えて、チームが深く繋がり、共に「分かち合い高め合うカルチャー」が根付いています。
独りを感じさせないチームの連携や、職種を超えた知見の共有は、どのように行われているのか。社員の視点を通じて、リモートワークで見つけた「自分らしい成長の形」を連載形式でご紹介します。
第5回は2020年新卒入社、モバイルサービス事業部のTさんです。
入社当初、チームに「溶け込めた」と実感したきっかけは何ですか？
チームのランチ会で雑談をしたときです。
コミュニケーションのために何度かメンバーを変えつつ、対面・リモートの両方で開催していただきました。それまでは会議での議論などが中心でしたが、ランチ会では雑談がメインなのでメンバーの普段の生活ぶりや、ちょっとオフなやりとりを聞くことができました。このような普段見られない姿を見せてくれたことが、自分にとっては「仲間として受け入れられた」のだと感じました。
フルリモート環境でも『独りじゃない』と感じた瞬間を教えてください。
さまざまありますが、入社当初のことについて2つ回答します。
1つ目は毎日朝、夕にGoogle Meetで相談する時間があったことです。テキストでも質問はしやすい環境にしていただいていましたが、口頭でやりとりすることで仲間がいることをより実感できました。
2つ目はチャットやリアクションで反応しあえたときです。既にできているコミュニティに入っていくのは勇気が必要ですが、軽い気持ちで付けたリアクションに同じものをメンバーが付けてくれたときに共感してくれる人がいると感じました。
通勤時間がない分、時間をどのように「自分の武器」を磨く時間に使っていますか？
資格取得や個人開発に時間を使っています。学生時代から続けていることではありますが、通勤時間がない分、純粋に使える時間が増え、インプットの量を増やし質を高めることができました。
特にクラウドやITインフラに関する学習は、チームやプロダクトの課題解決に直結することが多くありました。例えば自動テスト基盤の改善タスクでは、メンバーが扱いやすく可用性の高い設計に貢献できました。現在はITインフラ関連の仕事を主に任せていただいており、日々のインプットがそのままキャリアに繋がっていると実感しています。
また、パフォーマンスを出すための環境づくりや体も資本だと考えているので、丁寧に家事をしたり、体のメンテナンスをしたりしています。
よくやる家事は掃除です。きれいな環境で仕事ができるほうが良いので時間をかけて丁寧にやっています。
もう一つの体のメンテナンスは、具体的には筋トレやストレッチです。デスクワークでは油断するとほぼ運動なしで1日を終えてしまいます。健康的に過ごすためにも時間をみつけて取り組むようにしています。
技術好きなメンバーと「技術的に深い議論」をして刺激を受けたエピソードはありますか？
社内勉強会で行われた「ゴールデンウィーク自由研究発表会」が印象に残っています。この会は参加者がゴールデンウィークに作ったものをLT（ライトニングトーク）で発表するというものです。
普段同じものを作っていると議論する分野が偏りがちになってしまいます。それも大切ですが、この勉強会ではライブラリやジョークツール、電子工作など、さまざまな分野について話すことができました。メンバーの技術への熱量を感じられる良い会だったと思います。
異なる職種のメンバーとの連携を通じて、自分の視座が上がった（視野が広がった）と感じる瞬間はどんなときですか？
はじめは専門用語を噛み砕いて説明し、相手に理解してもらえたときに視座が上がったように感じました。このすり合わせが上手くできることこそが、連携の本質なのかなと思っています。チームや役職が変わると関わる人も変わるため、常に修行中です。
こだわりのデスク、見せてください！
特にこれといったこだわりはないのですが、有線デバイスを好むので配線が少し乱雑です。Mac本体は基本的に閉じ、右のディスプレイを前に持ってきた状態で仕事をしています。ミーティングの時だけ、カメラのために開いています。
最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/
