こんにちは。採用担当です。
今回のブログは4月に入社した新卒社員6名に実施した研修について、詳しくお伝えしていきます！
（入社初日の様子は以前のブログをご覧ください。）
今年度の研修テーマ
今年度は、研修も配属後もリモートワークが前提となるため、“配属後、業務に集中し成長できる環境を作るためのベースを築くこと”を目標に、環境・人・働き方に不安のない状態を目指し、研修を設計しました。
今年度実施したコンテンツを簡単にご紹介します。
ビジネスマナー研修
2日目はビジネスマナー研修から。社会人の基礎として最初に伝えていきます。
所作を理解する、というよりは、「何故ビジネスマナーが重要なのか」「出来ていないことによって自分自身にどういった影響があるのか」と本質を理解する、というところに重きを置き研修を組み立てました。
また、モバファクでは社内のコミュニケーションツールとしてSlackをメインで利用しているため、テキストコミュニケーションにおけるマナーを実践形式で研修に取り入れました。
キャリア研修
自分にとってのキャリアを考える研修です。
これまでの人生を振り返り、これからどこに向かうのか、どういう自分になりたいのかを思い描くことで現状とのギャップを捉え、なりたい自分に近づけるために、とことん自分と向き合ってもらいます。またそれらを共有することで新卒社員同士でお互いを理解するということも目的としています。
入社前に全員に読んでもらっていた『7つの習慣』をヒントとしながら自分について深く考え、1日じっくり時間をかけて、それぞれのミッションステートメント(※)を作成しました。
自分自身のことを話すのが得意なメンバーやそうでないメンバーもいますが、同期同士、自己開示しながら進行していきました！
※ ミッションステートメント・・個人の価値観を言語化し、どのような人間になりたいか・何を実現したいかを行動指針に落とし込んだもの
会社・人を知る研修
モバファクのこと、社員のことを知る研修です。
まずは、入社して改めて、ミッション、ビジョン、バリューを再確認。その後各事業部・チームの部長、マネージャー、リーダーより自己紹介とメンバーの紹介、何をミッションとして日々どんな業務を行なっているか、をそれぞれから伝えました。
全部で30以上の部やチームからの説明ということもあり、インプット過多にならないよう、合間でアウトプットのワークを挟みながら、数日に分けて実施しました。
コミュニケーション研修
コミュニケーションの重要性、適切なコミュニケーションを伝える研修です。
そもそもコミュニケーションとは何か、良いコミュニケーションとは何かを考えることはもちろん、報連相などの基本的なコミュニケーションも実践を通じて学んでいきます。
経理の基礎研修
モバファクが会社として事業を継続させていくために、どのようにして利益を上げているのかを学ぶ研修です。
実際のPL（損益計算書）を見ながら、どのような数字の出し方をしているのか、またモバファクの売上や売上原価は具体的にどのようなものがあるのかを、ワークを交えつつ研修を行いました。
グループワーク研修
研修期間を通し、毎日時間をとって新卒社員同士で進めるグループワークを行いました。
テーマは、“社員との相互理解“を達成できるコンテンツを社内勉強会「シェアナレ！」の時間を使って実施をすること。
入社前に新卒社員達が企画をした、内定者×社員のLT（Lightning Talks）会を振り返り、“社員との相互理解“をより達成できるコンテンツを企画してもらいました。
社員と交流の時間を設けるという事はもちろんですが、日々の振り返りが成長するためには重要となるので、今回のワークでは、前回実施したイベントの振り返りから、次に活かす、という習慣を作ることも目的としました。
振り返り、議論した結果、コンテンツは「先輩社員に自分たちを知ってもらうためのトークイベント」に決定。
本番では、新卒社員たちが事前に用意していたトークテーマで、学生時代のエピソードや、リモートワーク作業環境のこだわり、過去の黒歴史から理想の老後まで、幅広くトークが繰り広げられていきました。
ラジオ感覚で参加している先輩社員達からのSlackのコメントも拾いつつ、新卒社員たちの人となりが伝わるイベントとなりました。
辞令式
研修の締めは辞令式。
順番に1人ずつ配属先を発表していきます。緊張の瞬間です！
それぞれ配属を言い渡され、研修はひとまず終了です。
そこから配属先での業務が始まります。
（配属後エンジニアのみ）技術研修
エンジニア職のメンバーに関しては、技術研修を実施しました。
技術研修のレポートは改めてお伝えします。
その他
研修期間においては、毎日の振り返りをそれぞれドキュメントにまとめてもらいました。
試みたこと、分かったこと、そして次どうするか、毎日少しでも時間をとることで、日々の出来事をしっかりと成長に繋げて欲しいと考えています。
最後に
フルリモートでの新卒社員の受け入れも今年で2年目となり、少しは慣れてきましたが、運営チームも今年度の研修の振り返りを基に、次年度以降も更なるパワーアップを目指していきます。
モバファクでは一緒に働くメンバーを募集しています！
ご興味お持ちいただけたらエントリーをお待ちしています。
