こんにちは。モバファク採用担当です。
2022年4月1日(金)より新卒社員8名が入社しました。
（入社初日の様子は以下のブログをご覧ください。）
【ブログ】22年度新卒を紹介します！ 〜入社式レポート〜#モバファク #入社式 #リモートワークhttps://t.co/qvmMMln0rm
— 株式会社モバイルファクトリー (@MobileFactoryJP) April 12, 2022
今年は総合職は約2週間、エンジニアは約1か月半のフルリモート研修を実施。
今回の記事では、2022年4月1日(金)〜4月15日(金)に総合職・エンジニア共通で実施された新人研修についてご紹介します！
今年の研修のテーマ
今年の研修のテーマは「同期や社員との信頼関係を構築・強化する」。
過去のブログで紹介したように、モバファクではリモートワーク下でも社員が交流できるような工夫を行い、社員同士の関係構築がしやすい環境を作ってきました。
しかし、まだまだ課題は残っています。実際に昨年の新卒社員からは、業務でよく関わる社員以外と関係を作っていくのが難しいという声もありました。
そこで今年は、新人研修の段階で昨年よりも多くの社員と顔を合わせる機会を作り、より安心感を持って質問や相談ができる環境を作るというテーマで研修を組み立てました。
また新卒同士の関係の強化もテーマに。リモートワークはシステム的にも心理的にも発言をする際にハードルを感じやすく、新卒同士であっても意見を言いづらかったり、雑談などの交流が生まれにくかったりします。そこで、なるべく少人数で話す機会を作り、発言や双方向の会話を増やすことで、関係構築への一歩を踏み出しやすくしようと考えました。
研修の内容
ここからは、実施した研修をいくつか紹介します。
コミュニケーション研修
コミュニケーションが仕事の成果にどのように影響するのか、適切なコミュニケーションとはどのようなものかを学ぶ研修です。またリモートワーク下で起きうるコミュニケーション問題への対応策も学びました。
ビジネスマナー研修
社会人として必要となるビジネスマナーを、理由や背景から具体的に学んでいく研修です。所作を暗記するというよりは、なぜ必要で、どんな場面で必要になるかといった本質を理解することを重視しています。
またリモートワークではテキストでのコミュニケーションも多いため、メールやチャットツールを使った実践的な連絡の練習も行いました。
クリティカル・シンキング研修
様々な角度で客観的に問題の本質を捉える方法、論点整理の仕方、根拠の支え方などを学ぶ研修です。新卒同士で話し合いながら実践問題にも複数取り組みました。
会社・人を知る研修
会社のミッション・バリューを改めて確認し、モバファクの歴史、各チームの詳細やメンバーについて学ぶ研修です。各講師から自己紹介と、チームのミッションや業務内容、サービスの世界観や開発の裏話などの説明がありました。
また、研修の後半では学んだことをアウトプットし理解を深めるために、新卒がグループに分かれて会社説明プレゼンを作成し、執行役員3名に発表しました。
パネルディスカッション
職種や役職ごとの業務内容や大切にしている価値観を知ることを目的に、社内勉強会制度「シェアナレ！」の時間でディレクター編・エンジニア編・デザイナー編・マネージャー編と計4回のパネルディスカッションを行いました。
エンジニアのパネルディスカッションはブログでレポートしています。ぜひご覧ください。
【ブログ】モバファクのエンジニアに業務内容と失敗談を聞いてみた〜エンジニア パネルディスカッション〜#モバファク #エンジニア #採用 https://t.co/wzD1CAoi0Y
— 株式会社モバイルファクトリー (@MobileFactoryJP) April 21, 2022
グループワーク
チームで協力してものづくりをする経験、同期との信頼関係の構築を目的に、新卒で社内報特別号を作成するグループワークです。モバファクでは毎月社内の情報共有や社内活性化を目的に社内報を発行しています。今回のグループワークでは「社員に新卒のことを知ってもらう」をテーマに、新卒が社内報特別号の企画のアイデア出しから発行までを行いました。
各新卒の自己紹介や性格診断、おすすめの家電・ガジェット紹介、「ステーションメモリーズ！（略称：「駅メモ！」）体験記などのコンテンツを掲載。社員から多くの「いいね」やSlackでのコメントがあったり、性格診断をやってみて社員同士で盛り上がっていたりと、多くの社員が内容に興味を持ってくれました。
ライフライン研修
新卒がお互いの理解を深めることを目的に、過去にどのような行動をして、何を学び、どんな価値観が形成されてきたかを、新卒同士で共有し合う研修です。
自己開示をし合うことで、お互いの知らなかった一面や、価値観の背景を知ることができ、より一層信頼関係が強化されたと思います。
キャリア研修
自分自身のキャリアを考えることを目的に、入社前に全員に配布していた『7つの習慣』をヒントとしながら、これまでの人生を振り返り、どういう自分になりたいのかを思い描き、そこに近づくためのミッションステートメント(※)を作成する研修です。
またそれらを共有することで新卒がお互いの理解を深めることも目的としています。
※ ミッションステートメント・・個人の価値観を言語化し、どのような人間になりたいか・何を実現したいかを行動指針に落とし込んだもの
その他
社員との関係構築を目的に、新人歓迎会や部活動紹介も実施。
新人歓迎会に参加した社員は、全体の半数近くの約40名！社員一人ひとりから、自己紹介と新卒へのメッセージをもらいました。社員同士の掛け合いもあったり、ウクレレでの演奏をプレゼントする社員もいたりと、オンラインでも社員の雰囲気を感じられたのではないかと思います。
部活動紹介では各部長から個性豊かな紹介があり、新卒も早速興味のある部活のSlackチャンネルに参加したり、入部届けを申請したりしていました。
最後に
フルリモートでの新卒社員の受け入れも今年で3年目となり、少しずつ研修も効果的かつ円滑に回せるようになってきました。今年度の研修をしっかりと振り返り、次年度は更にパワーアップした研修を実施したいと思います。
モバファクでは、中途・新卒共に、一緒にミッション達成に向けてチャレンジしてくれるメンバーを募集しています！ご応募はこちらから。
