こんにちは。モバファク広報担当です。
モバファクに興味をお持ちの方の中には、フルリモートという働き方に不安を感じる方もいるかもしれません。
モバファクには、物理的な距離を超えて、チームが深く繋がり、共に「分かち合い高め合うカルチャー」が根付いています。
独りを感じさせないチームの連携や、職種を超えた知見の共有は、どのように行われているのか。社員の視点を通じて、リモートワークで見つけた「自分らしい成長の形」を連載形式でご紹介します。
第10回は2024年新卒入社のモバイルサービス事業部プランナーのKさんです。
入社当初、チームに「溶け込めた」と実感したきっかけは何ですか？
毎日のミーティングで顔を合わせる機会があり、業務上のやり取りを通じて自然とチームの雰囲気に馴染むことができました。特にきっかけになったのは、同じGoogle Meetに入って各自の作業を進める「もくもく会」の存在です。黙々と作業をするだけでなく、ふとした合間に趣味や最近の出来事といった雑談が生まれることも多く、先輩や同期の人となりを知るいい機会になりました。例えると、オフィスで隣の席の人と自然に会話が生まれる感覚に近いと思います。
こうした日常的な接点があることで、業務上の相談もしやすくなり、「このチームの一員になれたな」と実感できたのは入社から比較的早い段階だったと記憶しています。リモートだからこそ意図的にコミュニケーションの場が設けられており、それがうまく機能していると感じました。
フルリモート環境でも『独りじゃない』と感じた瞬間を教えてください。
業務で行き詰まってしまい、残業中にどうしても相談したいことがあったときのことが強く印象に残っています。夜遅い時間だったのでダメ元で先輩に声をかけたところ、快く時間を取ってもらえて、一緒に考えてもらうことができました。
リモートだと相手の状況が見えにくい分、声をかけること自体に少し勇気がいりましたが、嫌な顔ひとつせず丁寧に向き合ってもらえたことで、「一人で抱え込まなくていいんだ」と心から感じられた瞬間でした。
普段からSlackで気軽に質問できる雰囲気がありますし、メンターとの1on1等の機会で定期的にフィードバックをいただける機会があるので、リモートだから放置されるという不安は入社後すぐになくなりました。
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通勤時間がない分、時間をどのように「自分の武器」を磨く時間に使っていますか？
通勤時間がない分、日々のインプットに充てる時間が自然と増えました。具体的には、SNSでユーザーの反応やトレンドを追いかけたり、ゲームプランナーとしてのビジネス思考を養うための書籍を読んだりしています。こうしたインプットから「人がやりたくなる体験をどう設計するか」というテーマで学んだ内容をアウトプットする機会もありました。
また、通勤に時間や体力を使わない分、仕事終わりにジムへ通う余裕も生まれ、健康的な生活リズムを維持できています。体調が安定していると業務のパフォーマンスにも直結するので、心身ともにコンディションを整えやすいのはフルリモートの大きなメリットだと実感しています。
異なる職種のメンバーとの連携を通じて、自分の視座が上がった（視野が広がった）と感じる瞬間はどんな時ですか？
新機能の開発プロジェクトでは、プランナーとしてデザイナーやエンジニアの方と密に連携しながら進めています。特に視座が上がったと感じるのは、「限られた開発期間の中で、ユーザーに届けたい体験をどう実現するか」をチームで議論する場面です。自分一人だと企画意図の実現にこだわりがちですが、デザイナーからは「この導線のほうがユーザーにとって直感的では」というUIUXの観点、エンジニアからは「この構成なら工数を抑えつつ同等の体験が出せる」という技術的な観点をもらうことで、届けたい体験から逆算して最適な形を一緒に探っていく感覚があります。
こうしたやり取りを重ねるうちに、企画段階から実装やデザインの制約・可能性を意識して考えられるようになり、提案の精度自体が上がりました。リモート環境でも職種を越えて率直に意見を交わせる関係性があるからこそ、多角的な視点が自然と身についていると感じています。
デスクのこだわりを教えてください！
特にこだわりはないですが、かなり大きめのモニターとサブのモニターの2枚使いをしています。
企画書を書きつつ、Slackの返信も迅速に行いたいため、一度にたくさんの情報を確認できるようにしています。
最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/
