こんにちは。モバファク広報担当です。
モバファクに興味をお持ちの方の中には、フルリモートという働き方に不安を感じる方もいるかもしれません。
モバファクには、物理的な距離を超えて、チームが深く繋がり、共に「分かち合い高め合うカルチャー」が根付いています。
独りを感じさせないチームの連携や、職種を超えた知見の共有は、どのように行われているのか。社員の視点を通じて、リモートワークで見つけた「自分らしい成長の形」を連載形式でご紹介します。
第9回は2023年新卒入社のモバイルサービス事業部エンジニアのYさんです。
入社当初、チームに「溶け込めた」と実感したきっかけは何ですか？
入社当初からSlackへの投稿にたくさんリアクションがもらえたり、疑問に感じたことや質問をSlackに書き込めばすぐに回答が返ってくる環境がありました。
チームに配属されたときはオンラインランチ会が開催され、先輩のことを知るいい機会になりました。また、週1回（現在は隔週）趣味や最近熱中していることを共有する時間があり、そこでメンバーそれぞれの業務以外の「人となり」を知ることができています。
フルリモート環境でも『独りじゃない』と感じた瞬間を教えてください。
チームに配属されてから数ヶ月間は、メンターと毎朝1on1を行い、わからないことを聞いたり雑談したりする時間がありました。それ以外の時間でも、タスクで詰まったときや不安があるときは、先輩メンバーとGoogle Meetで画面共有をしながら作業を進めたこともあり、リモートでも独りではないなと感じました。現在もチームやプロジェクトメンバーと朝会をしているほか、日中もSlackとGoogle Meetを使い分けて適宜コミュニケーションを取っています。
通勤時間がない分、時間をどのように「自分の武器」を磨く時間に使っていますか？
オンラインの勉強会に参加したり、個人開発でAIや出たばかりの技術を試したりしています。業務内外を問わず、得た知見はチームに共有しており、実際にプロダクトや開発体験の改善に反映されることもあります。また、仕入れた情報でいいと思ったものは社内やチームにプレゼンをして、トライアル導入をすることもあります。
最近では「Vue Fes Japan 2025」に参加し、そこで知ったライブラリを社内で共有し、内製ツールに導入するという経験もありました。
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技術好きなメンバーと「技術的に深い議論」をして刺激を受けたエピソードはありますか？
1日1時間、業務として勉強会を行える社内勉強会制度「シェアナレ！」（以下、「シェアナレ！」）や、チーム内のミーティングで、趣味で作ったものや最近の技術トレンドについて話す機会があります。雑談の中でアイデアをもらい、社内で共有されている技術スタックを使って実際に動くものを作り、ほかのメンバーからフィードバックをもらう。そんなループができています。
異なる職種のメンバーとの連携を通じて、自分の視座が上がった（視野が広がった）と感じる瞬間はどんな時ですか？
開発物の動作確認で、デザイナーやプランナーと仕様の意図や既存実装との差分・共通部分について話すとき、視野が広がると感じます。仕様やデザインの意図を深く理解することで、「エンジニア目線だとこういうアプローチもありますよ」といった提案もできるようになりました。
また、マネージャーとの1on1で「自分に期待されていること」を言語化してもらったことも印象に残っています。年次が進むにつれて自分のタスクだけでなくチームや組織全体に目を向けることが自然と増えてきたため、そうした対話を通じて求められる役割の変化を実感しています。ほかにも、オフラインのカンファレンスで、他社のエンジニアや技術広報の方と交流したこともいい刺激になりました。
こだわりのデスク、見せてください！
会社の福利厚生の一つであるリモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」でレンタルした4Kモニターがお気に入りです。
USB-Cケーブル一本で給電と映像出力ができるのに加えて、モニター側の映像切り替えに連動してキーボード・マウス・ウェブカメラを私用PCと切り替えられる点がとても便利です。さらに広い作業領域が欲しくなったときは、私物のモニターに繋ぐこともあります。
最後に
モバファクでは、モバファクのこれからを一緒につくってくれる仲間を募集しています。
興味がある方は、以下よりご応募お待ちしています！
・モバイルファクトリー 採用サイト：https://recruit.mobilefactory.jp/
・モバイルファクトリー Tech Blog：https://tech.mobilefactory.jp/
