誤解を防ぐ情報共有文化「各部トピックス」
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクのカルチャーの1つに、経営や各部の情報を共有する記事 …
1年目でも主体的であれば、上から下まで全部開発できる【学生だった私が知らなかったコト】
こんにちは！採用担当の金岡です。 今年の4月に入社したばかりの私が「モバファクにはどんな社員がいて、 …
5分でわかるモバファク 〜2020年11月版〜
こんにちは。採用担当です。 本日の記事では、モバファクの選考や面談に来られる方からよく聞かれる質問に …
モバファクの勉強会文化が強化されたワケ
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクには特徴的な社内勉強会制度が存在します。 業務時間内 …
モバファクの働き方3.0 「モバワーク」を解説します！
こんにちは！採用担当の金岡です。 今回の記事では、2020年10月19日(月)から導入されたモバファ …
「ディレクターの仕事」は「問題解決」である【学生だった私が知らなかったコト】
こんにちは！採用担当の金岡です。 今年の4月に入社した私が「モバファクにはどんな社員がいて、どんなお …
2021年度新卒内定者 リモート内定式・内定者研修レポート
こんにちは。モバファク採用担当です。 10月1日に2021年度新卒者の内定式・内定者研修をリモートで …
【特別インタビュー】1on1で何を話しているのか聞いてみた！
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクでは、「上司と部下の相互理解を深める」などの目的で、 …
データ分析でチームの意思決定を支える【学生だった私が知らなかったコト】
こんにちは！採用担当の金岡です。 今年新卒入社した私が「モバファクにはどんな社員がいて、どんなお仕事 …
内定者にも会社情報の「見える化」を！～OPEN社内報～
こんにちは！採用担当の関岡です！ モバファクでは、新型コロナウイルスの影響で2月17日(月)からリモ …
1年目の「失敗」のおかげで 今の自分に成長できた 【学生だった私が知らなかったコト】
こんにちは！採用担当の金岡です。 今年の4月に入社したばかりの私が「モバファクにはどんな社員がいて、 …
社員同士がアウトプットを促進し合う会社に〜アウトプットを賞賛する文化「グッドアウトプット賞」とは？〜
モバファクの社員は、自分が得た学びを言語化し、全社員に知見をシェアしていくことを大切にしています。 …
コロナ禍で内定者の交流をどう作る？オンラインイベントを実施して感じたこと
こんにちは！採用担当の金岡です。 先日、21年新卒内定者と、オンラインでイベントを実施しました！ 今 …
社員が業務に集中できるようにスムーズな対応を！〜社長賞受賞インタビュー Vol.4～
こんにちは。 モバイルファクトリー 広報担当です。 この連載では、社長賞に選ばれた4名を一人ずつ紹介 …
「話が上手」=「採用」としないための面談を！【学生だった私が知らなかったコト】
こんにちは！採用担当の金岡です。 今年の4月に入社したばかりの私が「モバファクにはどんな社員がいて、 …
支えるという「リーダーシップ」でチームに貢献〜社長賞受賞インタビュー Vol.3～
こんにちは。 モバイルファクトリー 広報担当です。 先日に引き続き社長インタビュー第3回目！ 今日は …
関わる人の人生を豊かにしたい！新卒3年目の挑戦〜社長賞受賞インタビュー Vol.2～
こんにちは。 モバイルファクトリー 広報担当です。 前回に引き続き、社長賞に選ばれた4名を1人ずつ紹 …
中途入社3ヶ月、リモートワーク下で発揮された主体性〜社長賞受賞インタビュー Vol.1～
こんにちは。 モバイルファクトリー 広報担当です。 先日、モバファクでは、第20期中間総会が行われま …
はじめてのオンライン全社総会！オンラインだから出来たこと・諦めたこと
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクでは、半期に一度全社総会を開催しています。 全社総会 …
属人化を防げ！〜仕事のヒントをシェアする文化〜
こんにちは！モバファク広報担当です！ モバファクの社員は、自分が得た学びを言語化し、全社員に知見をシ …