こんにちは。モバファク採用担当です！
2021年4月1日(木)にエンジニア職4名、総合職2名の6名の新卒社員が入社しました。
※入社・研修の模様はコチラから！
今回の記事から、全3回に渡りモバファクの新卒社員を紹介していきます。
最初に紹介するのは、エンジニアの木村さんと、総合職のF.Cさんの2名。「モバファクに入社した理由」や「今後の目標」について伺いました。
木村魁人さん／モバイルサービス事業部（エンジニア職）
ー位置ゲームを制作するチームへ配属となりましたが、現在どんな仕事を担当していますか？
駅奪取チームに配属された後、共通で受けた研修とは別に実践的なチームの研修を受けました。私が配属がされたチームではゲームアプリを提供しているため、研修では実際にゲームをプレイしたり、プロダクトで使われているソースコードを追ってみたりと、ゲームへの理解を深めていきました。
研修が終わってからは、ゲームの運営側が利用する管理画面をメインに機能の追加・改修を行っています。実際にサービスとしてユーザーに届く部分ではありませんが、ディレクターが大変そうに管理している部分を改善できるというのはやりがいを感じます。
ー学生時代に力を入れていたことを教えてください！
プログラミングを学んで開発するのが楽しかったので、学生時代はその時々で興味あるものを制作することに力を入れていました。具体的には、機械学習に興味があったのでAIや、ゲームコミュニティのDiscordのbotなど。とにかく面白そうだと思ったものを作っていました。
その流れでWebに興味を持つようになって、実際にサービスを作りながらWebについても学習していました。モバファクでも、この時学んだことを土台に良いサービスを作っていきたいです。
ーモバファクに入社した決め手は何でしたか？
1つはエンジニアとして働く上での環境の良さです。
技術者として最初のキャリアになるので、土台を作る上でも特定のレイヤーに限らず幅広い技術に携わりたいと思っていて、モバファクは、それができる環境だと感じました。実際に技術が好きなエンジニアが多く、勉強会が多く開催されていること、主体性に重きを置いていて裁量が大きいという点に好印象を持ったことを覚えています。
もう1つはモバファクのバリューへの共感です。
価値あるサービスを作り、対価として報酬を得たいと考えていたので、「ユーザーを楽しませることを第一に考え、感謝されて初めて収益が得られる」というモバファクの考え方「ありがとうで高収益を」に非常に共感し、入社を決めました。
ー新卒1年目の目標を教えてください！
まずは技術者として一人前になることが目標です。
まだ、先輩達に助けてもらうことで、やっと仕事ができる状態なので、早く一人前になってチームの助けになりたいと思っています。特にフロントエンドへの興味関心が強いので知見を深めつつ、他の技術に関しての基礎力もつけていきたいです。
将来的に、サービスの中心部分にも携わるようになっていくと思うので、ユーザーをより楽しませたいという初心を忘れずに、さらに面白いサービスを作っていきたいと思います。
F.Cさん／モバイルサービス事業部（ディレクター職）
ーブロックチェーン事業を行うチームへ配属となりましたが、現在どんな仕事をしていますか？
私は総合職として入社し、ディレクター職でブロックチェーンチームに配属となりました。
配属直後は、書籍や社内ドキュメントを読んで、ブロックチェーンに関する基本的な事項を勉強しました。その後、市場動向調査やユニマに関するインタビューの実施から記事作成、SNS運用方針の作成、チーム内での企画のブレストなど、色々な業務に関わらせていただいています。
ー学生時代に力を入れていたことを教えてください！
特に力を入れたのは、生命倫理に関するゼミとインターンシップです。
ゼミでは、毎週のゼミ活動はもちろん、学外の方を交えた合同研究会にも積極的に参加をしていました。ついていくのに必死でしたが良い思い出です。インターンシップでは、とある企業の調査研究員として働いていました。プロジェクトのゴール設計や進行方法の決定、チームマネジメントも全て学生のみで行うため、貴重な経験を積むことができたと思います。
そのほか、「これやってみたい！面白そう！」と思うことは試してみるスタンスで色々やりました。伝えきれないので割愛します。（笑）
ーモバファクに入社した決め手は何でしたか？
私は「人を楽しませる」ことができれば何でもやりたい、つまり「人を楽しませる」ことの手段は問わないし、決めたくないと思っています。モバファクも「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにする」というミッションのもと、事業内容を柔軟に変えてきており、自分の求めていることと合致していると思い、興味を持ちました。
あと、ブロックチェーン事業など様々な事業を展開するモバファクにおいて、良い意味で入社後の自分の姿が想像できなかったんです。これは入社してどんな体験が待っているか確かめるしかないと思い、入社を決意しました。
ー新卒1年目の目標を教えてください！
新サービスのリリースという大事なタイミングで、新卒をブロックチェーンチームに配属、受け入れをしてくださり、本当に感謝しかありません。だからこそ、チームの成果を最大化できるように、少しでも早く役に立ちたいです。将来的には、ブロックチェーンに関してSNS等のPRによって間接的に、さらには企画案の作成と実現によって直接的に売上を向上させたいと思います。
その他、社内勉強会制度「シェアナレ！」や書籍購入支援制度（※1）を活用して、知識のインプット・アウトプットを定常的に行っていきたいと思います。
※1 書籍購入支援制度…社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（一人あたり月額3,000円まで）し、社員のスキルアップを支援する制度。
最後に
新卒社員の「モバファクに入社した理由」や「今後の目標」について紹介していきました。モバファクには今回紹介した木村さんとF.Cさんのように、若いうちから主体的にサービス制作に関わっていきたいと考える社員が数多くいます。2人の活躍が楽しみです！
近日中に第二弾の新卒紹介記事をアップ予定です。次回もお楽しみに！
