仲間の新たな一面が知りたい！リモートワーク下でお互いを知るためにやったこと
こんにちは！モバファク採用担当です。 面談をしていると、よく「リモートワークだと社員同士がお互いのこ …
「カルチャー」の記事一覧
私のON／OFF ＃3 〜モバファク社員の1日〜
連載企画「私のON／OFF」。 本連載では、モバファク社員の働く1日（ON）とお休みの1日（OFF） …
私のON／OFF ＃2 〜モバファク社員の1日〜
連載企画「私のON／OFF」。 本連載では、モバファク社員の働く1日（ON）とお休みの1日（OFF） …
モバファクの表彰制度
こんにちは！モバファク広報担当です！ 2021年1月29日(金)に開催されたモバファク20期年間総会 …
モバファクの制度がリニューアル！〜リモートワークでも成長できる組織へ〜
モバファクでは2020年10月に開始したモバワークにあわせて、2021年1月に、コミュニケーション支 …
私のON／OFF ＃1 〜モバファク社員の1日〜
新連載「私のON／OFF」。 この記事では、モバファク社員の働く1日（ON）とお休みの1日（OFF） …
私の働き方3.0 Vol.1【モバファク社員の「モバワーク」】
こんにちは！モバファク広報担当です。 モバファクでは、10月からモバファクの働き方3.0「モバワーク …
誤解を防ぐ情報共有文化「各部トピックス」
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクのカルチャーの1つに、経営や各部の情報を共有する記事 …
モバファクの勉強会文化が強化されたワケ
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクには特徴的な社内勉強会制度が存在します。 業務時間内 …
モバファクの働き方3.0 「モバワーク」を解説します！
こんにちは！採用担当の金岡です。 今回の記事では、2020年10月19日(月)から導入されたモバファ …
【特別インタビュー】1on1で何を話しているのか聞いてみた！
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクでは、「上司と部下の相互理解を深める」などの目的で、 …
内定者にも会社情報の「見える化」を！～OPEN社内報～
こんにちは！採用担当の関岡です！ モバファクでは、新型コロナウイルスの影響で2月17日(月)からリモ …
社員同士がアウトプットを促進し合う会社に〜アウトプットを賞賛する文化「グッドアウトプット賞」とは？〜
モバファクの社員は、自分が得た学びを言語化し、全社員に知見をシェアしていくことを大切にしています。 …
属人化を防げ！〜仕事のヒントをシェアする文化〜
こんにちは！モバファク広報担当です！ モバファクの社員は、自分が得た学びを言語化し、全社員に知見をシ …
「会社に良いアウトプットを広げたい」～社内勉強会を支えるメンバーの想い～
こんにちは！モバファク広報担当です。 前回に引き続き、モバファクの勉強会カルチャーについて紹介します …
リモートワークでもほぼ「毎日」勉強会が開かれている理由
こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクでは、勉強会文化が根付いており、スキル向上を目的に頻 …
人の人生で自分のキャリアを考える 「私の経歴書」とは？
採用チームの関岡です。 モバファクには「私の経歴書」というキャリア支援を目的としたカルチャーがありま …
月1で経営者と社員を結ぶ全社会「STEP」とは？
こんにちは。モバファク広報担当です。 今日はモバファクのカルチャーのひとつ、全社会「STEP」を紹介 …
リモート社内勉強会～新人研修では聞けない○○な話
こんにちは！モバファク採用担当です！ モバファクでは、専門スキルの向上を目的として、毎日1時間業務時 …
育休インタビュー ～育児と仕事を両立させる苦労とは？～
モバイルファクトリーは、よく育休が取得しやすいカルチャーがあると言われています。 確かに育休を取る方 …